Putzfrau Stundenlohn in der Schweiz 2025 im Privathaushalt

Wie viel kostet eine Putzfrau pro Stunde in der Schweiz 2025?

Der Stundenlohn einer Reinigungskraft im Privathaushalt liegt in der Schweiz 2025 typischerweise zwischen 25 und 35 CHF brutto pro Stunde. Dieser Bereich ist branchenüblich, kann aber je nach Kanton, Berufserfahrung und Qualifikation schwanken:

• Berufserfahrung und Referenzen: Erfahrene Putzfrauen mit langjähriger Tätigkeit oder guten Referenzen verlangen eher im oberen Bereich zwischen 30 und 35 CHF.
• Kantonale Unterschiede: Kantone mit definierten Mindestlöhnen wie Neuenburg legen Untergrenzen fest, während beispielsweise im Kanton Zürich oft zwischen 28 und 32 CHF gezahlt wird.
• Qualifikationen und Spezialisierungen: Wer weitergehende Schulungen hat (z. B. für spezielle Oberflächen oder Hygiene bei Haustieren) kann höhere Stundensätze verhandeln.

Für die genaue Bestimmung des Lohns sollte man die kantonalen Vorgaben beachten oder einen Richtwert aus dem jeweiligen Normalarbeitsvertrag heranziehen.

Zusätzliche Kosten neben dem Stundenlohn

Für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber im Privathaushalt bedeutet die Beschäftigung einer Putzfrau mehr als nur die Zahlung des Bruttolohns:

• Sozialversicherungsbeiträge: Arbeitgeber müssen Beiträge an AHV, IV, EO und ALV bezahlen.
• Unfallversicherung: Pflichtversicherung für Berufsunfälle bei der Putzfrau.
• Ferienentschädigung: Üblich sind 8 bis 10 Prozent Zuschlag auf den Lohn für Ferienzeiten.
• Feiertagsentschädigung: Bei Arbeit an Feiertagen kann ein Zuschlag anfallen.

Insgesamt können diese zusätzlichen Arbeitgeberkosten rund 20-30% über dem Bruttolohn liegen. Deshalb sollten sie bei der Budgetplanung unbedingt einkalkuliert werden.

Vorgehen bei der Anstellung einer Putzfrau im Privathaushalt

Wer eine Haushaltshilfe fair und gesetzeskonform beschäftigen möchte, wird offiziell zum Arbeitgeber. Dabei sind folgende Schritte und Pflichten wichtig:

• Anmeldung bei Sozialversicherungen: Die Putzfrau muss bei der kantonalen Ausgleichskasse für AHV, IV und weitere Sozialversicherungen angemeldet werden. Dies gilt bereits ab dem ersten Arbeitsverhältnis.
• Unfallversicherung abschliessen: Eine gesetzliche Pflicht, um Unfälle während der Arbeit abzusichern.
• Schriftlicher Arbeitsvertrag: Empfehlenswert ist ein Vertrag, der Arbeitszeit, Lohn, Ferienentschädigung, Kündigungsfristen und weitere Bedingungen regelt. So sind Rechte und Pflichten klar definiert und beide Seiten geschützt.
• Lohnabrechnung: Monatliche Lohnabrechnungen sollten erstellt werden, inklusive Lohn, Abzüge und Sozialversicherungsanteilen.
• Einhalten von Mindestlöhnen und Arbeitsbedingungen: Kantonale Mindestlöhne, gesetzliche Ruhezeiten und Arbeitszeitregelungen sind zu beachten.

Die Einhaltung dieser Vorgaben ist nicht nur eine rechtliche Pflicht, sondern schafft Vertrauen und sorgt für eine langfristige, angenehme Zusammenarbeit.

Welche Vorteile bietet eine Anstellung über Agenturen?

Alternativ zur direkten Anstellung können Privathaushalte auch professionelle Reinigungsagenturen in der Schweiz beauftragen. Diese bieten folgende Vorteile:

• Kosten pro Stunde ab etwa 41 CHF: Diese sind höher als bei Einzelanstellungen, beinhalten jedoch sämtliche sozialen Abgaben, Versicherungen und die administrative Abwicklung.
• Versicherungsschutz: Die Agentur ist verantwortlich für die Anmeldung bei Sozialversicherungen und die Unfallversicherung.
• Organisatorische Entlastung: Auftraggeber müssen sich nicht um Verträge, Lohnabrechnung oder Versicherungen kümmern.
• Flexibilität: Einsätze können flexibel nach Bedarf abgestimmt werden, auch einzelne oder unregelmäßige Termine sind möglich.
• Qualitätssicherung: Vermittelte Reinigungskräfte sind sorgfältig geprüft und verfügen oft über Referenzen sowie Erfahrung.

Der Dienstleister „Hausfeen“ beispielsweise bietet diesen Service 2025 flächendeckend in der Schweiz an und erhält positive Kundenbewertungen für Zuverlässigkeit und gründliche Arbeitsweise.

Warum sollte Schwarzarbeit vermieden werden?

Viele versuchen, Reinigungskräfte ungemeldet und bar zu bezahlen, um Kosten zu sparen. Das birgt jedoch hohe Risiken:

• Rechtliche Konsequenzen: Bei Kontrollen drohen hohe Bussen und Nachforderungen.
• Fehlender Versicherungsschutz: Unfälle sind nicht gedeckt, was im Schadensfall zu Haftungsproblemen führt.
• Soziale Nachteile für die Putzfrau: Fehlende AHV-Beiträge und Sozialversicherungen sind auch für die Zukunft ungünstig.

Eine legale Anstellung ist daher nicht nur fair, sondern schützt beide Seiten.

Zusammenfassung und praktische Hinweise für 2025

• Stundenlohn in der Schweiz: 25–35 CHF brutto je nach Erfahrung und Kanton.
• Gesetzliche Pflichten: Anmeldung, Sozialversicherungen, Unfallversicherung und schriftlicher Vertrag sind Pflicht.
• Ferien- und Feiertagszuschläge: Müssen im Lohn berücksichtigt werden.
• Zusätzliche Kosten: Arbeitgeberkosten liegen etwa 20–30% über dem Bruttolohn.
• Agentur-Service: Komfortabler, aber ab ca. 41 CHF pro Stunde inklusive aller Abgaben.
• Empfehlung: Einen schriftlichen Arbeitsvertrag verwenden und regelmäßige Lohnabrechnungen anfertigen.
• Qualität und Verlässlichkeit sollten wichtiger sein als der günstigste Preis, um langfristig Freude an der Haushaltshilfe zu haben.

Wer diese Punkte berücksichtigt, kann mit der passenden Putzfrau oder Reinigungskraft eine wertvolle Unterstützung im Alltag finden und für ein faires, sicheres und transparentes Arbeitsverhältnis sorgen.

Quellen

• https://sentivo.ch/beitrag/stundenlohn-putzfrau-schweiz/
• https://www.klara.ch/blog/klara-home/hausangestellte-einstellen-checkliste
• https://hausfeen.ch/ 

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